当我听说武汉市（Wuhan City of Wuhan）Qingshan区的企业公司和Li先生之间对劳资纠纷的需求时，我在彻底考虑工人是否提供了大量工作内容后做出了积极的回应。 2021年，李通过签署固定任期合同，加入了公司，并通过两部分加入了公司。在工作期间，李在周末（例如周末）和其他规定的法律假期（例如响应工作指示和更改计划的响应）中收到了高级公司领导者的微信消息。李完成了必要的工作以回答。 2023年底，由于公司的商业调整，李与公司辞职。李要求该公司在休息日支付额外的薪水。这总计120,000元。由于谈判失败，李要求该公司在法庭上。 AR Courth必须确认并确认加班。否则，将不会考虑加班。此外，李没有要求自从他加入公司直到雇用合同结束以来，他的主管从未确定加时赛的工作。她从未要求交换额外的小时，也没有要求对公司的人力资源部门进行休息。李认为，公司未能执行批准程序不会影响加班时间在标准法律工作时间之外的事实。 审判后，法院确定，根据李先生提供的证据，例如微信聊天记录，相关文件系统和工作统计表，在标准工作时间中，两党之间实施了雇佣合同，但使用休息时间来应对与工作关系的关系，这表明了简单沟通的范围超出了范围。微信聊天记录的运输期间表明，在工作时间外处理的工作持续时间应确定为超级持续时间我。 会计之后，法院表示，该公司在2021年至2023年之间的加时时间内支付了李女士90,000元的额外时间。该公司对判决不满意并提出上诉。最近，武汉中级法院在第二起案件中确认了最初的裁决。 在这种情况下，法官说，工人的工作场所没有得到雇主的批准，并且工人没有获得雇主工作场所的雇用批准。他说，他不能否认他只是因为他不为他工作而加班的事实。工作场所的概念必须含糊，并详尽考虑是否在工人中爆发了大量的工作内容以确定加班。 张敏法官在这种情况下表示，在最高人事法院，人员和社会保障部，“ 996工作系统”清楚地表明，通过典型案件是非法的。受欢迎的法院...国家发出明确的信号以保护合法工人的权利和利益，并纠正转变的额外时间的额外文化，确保工人“从网上工作并休息了保证的路线”。 法官建议工人应注意维持加班的证据（例如聊天记录，任务交付记录），雇主必须标准化就业管理以保护工人的合法权利和利益。 Jang Min说：“当更多的工人直接对不合理的要求说“否”时，雇主就会理解自律时，工作场所的气氛就会变得更健康，更和谐。” [编辑：Zhang Jiahan] 关闭门，强迫您的购买！保险和旅行社“杀死一个老朋友” 难的！入场率可以“减少西瓜”！ 全球资金正在增加中国的股份，“美国除外”已达到其最大点 Sanya Purian的“吃海鲜”是“树上成熟的”！ 日本军队是如何“亚洲红外线在1号矿产上？ 当销售火车的一次性座椅盖时，它是否真的有必要？这是卫生问题吗？ 中国正在增加投资以根据技术向公司引入财务“活水” 从背包到互联网的“胡椒乡村”香水正在遍布世界各地 突然，江苏的扫荡中的“货币印刷机”是否丢失了？汤尼针市场会发生变化 中国学者回答了巴西学者的问题：为什么中国共产党总是把人们放在首位？ 在这一生中，他看到Xilingol去看纳达姆，他必须这样做！ 在什么情况下，妈妈中央纪念货币会发出？收集时要考虑什么要点？ 少校是“新”，大学将加速未来线索的轨道设计 第三次展览链对国际经济和贸易提供了三个明确的回应。 为什么经典的IP总是SA小孩的岩石“神奇的转变”？ 当“工作无用”时，我们该怎么办？ 特朗普访问美联储，敦促鲍威尔降低利率 州政党委员会常设委员会已被拒绝，一些以前的下属已在上面进行了调查